豆子醬的先生在日本公司上班第九年了
每個月都會拿薪資單給豆子收好
只是豆子醬從來都沒有認真研究過
日本工資單到底都扣了什麼錢
今天就認真的看了一下一月份的薪資單
也分享給有興趣的網友們參考
有一部分我不想公開的就遮住
就依最基本的給付項目來做分享
支給(薪資支付項目):
包含基本給(基本工資)+各項補助
基本給(基本工資):292,000
手當(各項補助)~
家族手當:10,000家庭補助
現場手當:40,000 工地現場補助
所長手當:工地所長補助
時間外手當:加班費
海外赴任者手當:海外上班補助
役割手當:5,000 職務補助
資格取得手當:2,000 證照取得補助
其他手當:24,000 其他補助
應該都能看懂大概的項目
有些補助公司怎麼計算的我們不管
多領錢多開心嘛
像是證照補助的部份:
公司都會鼓勵員工考資格證
通過了就加薪!用補助的方式給薪
(包含多益證照哦~)
至於我遮住的部份像是
所長手當:這個所長補貼比較少人領到
類似工地主任的責任津貼的感覺
時間外手當:加班費不公開囉呵呵⋯
海外赴任者手當:
我們的狀況比較特殊
日本公司上班的我們
目前是外派到他國工作
所以從日本搬到了海外
只是剛好外派的目的在中國這樣
剛好我們會講中文很方便語言都通
哪天外派任務結束了就得搬回日本上班
控除(扣除):主要是扣保險+稅
健康保險料:23,532
厚生年金保險料:48,495
雇用保險料:1,945
相互會費:300
非居住者控除:7,458
DC 拠出金:1,000
#雇用保險
雇用保險是我們入職時候
應該享受到的勞動保障之一
加入雇用保險真正的意義在於
在退職/被解雇後可以根據制度
領取相應的失業金
#非居住者控除
日本的所得稅法中個人的納稅義務
分為「居住者」及「非居住者」
如在日本境內擁有地址或居住滿一年以上者,稱為「居住者」,需要繳交住民、社會保險等等稅金
若未符合上述條件者,則統稱為「非居住者」
#確定拠出年金(DC):
日本還有一個企業退休金制度:
「企業確定拠出年金」,簡稱「DC」
不光適用於企業的工薪族,
還覆蓋了個體經營、自由職業者等個人退休金制度:
「個人確定拠出年金」,簡稱「iDeCo」。
DC也是國家養老制度的補充,
與「國民年金」和「厚生年金」不同,
它是一種非強制性加入的退休金計劃。
#厚生年金 #健康保險
每個月最痛扣最多的
就是厚生年金跟健保費了!
真的是非常大的一筆金額
我的日本健保就是依附在老公的公司健保
某些日本特定的健保補助(生育補助)
我這外國人回日本能申請也是有繳健保的原因
去日本旅遊生病也可以用健保看病
我的朋友都覺得奇怪明明我住中國呢⋯
怎麼有日本健保卡呢?就是這個原因啦
工資單最下面就是當月的出勤日數啦
加班時數、特休⋯等等之類的就不重要囉
其實每年的特休根本用不完
日本企業都有不成文的文化
即便有這麼多假期⋯也不敢全用的
公司近年來開始會希望大家把假用完
不過我們這些底下的員工
還是不敢大大方方的請特休啊
沒用完的特休怎麼辦呢?沒錯隔年就歸零
不過我們公司滿好的會給相應補貼
類似用較低的工資補償你一天的特休
實際一天補多少就不說了~
不無小補嘛有錢領就收下
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